Le salaire minimal tue le partenariat social !

Le partenariat social vise à dégager pour chaque branche économique une solution adaptée et négociée. L'Union patronale ne peut que s'opposer aux récentes propositions socialistes et syndicales, à savoir l'introduction dans la Constitution suisse d'un salaire minimum à pratiquement 4000.- ! Non seulement cette mesure n'est pas une solution économique valable, mais elle porte un coup fatal au partenariat social. Pourquoi se réunir et consacrer un temps énorme à trouver des conditions de travail acceptées par les uns et les autres, et qui soient bien entendu un plus par rapport au minimum légal, si précisément on vide le partenariat de son contenu en fixant par la loi le salaire minimum, l'élément le plus fort et le plus discuté dans les CCT ?

Heureusement, le partenariat fribourgeois ne se porte pas si mal. Il est vrai que les négociations dans le commerce de détail sont entrées dans une période de glaciation suite à l'échec en votation populaire en automne dernier de la proposition d'ouverture des commerces jusqu'à 17h. Le Conseil d'Etat, en tous cas les ministres de l'économie et de la justice, souhaiterait encore tenter une ultime chance de réunir les partenaires sociaux ; l'Association des Grands magasins et Distributeurs Fribourgeois y a répondu favorablement mais sous certaines conditions. Pour l'instant les fronts n'ont plus bougé. En revanche, et c'est le paradoxe même du partenariat social, mais un paradoxe vivant et fructifiant, les syndicats avec le soutien de l'association fribourgeoise des stations-service demandaient au Conseil d'Etat, pratiquement au même moment, d'étendre la CCT sur les shops. Après plus d'une année, la position du SECO se fait toujours attendre ! Mais tout espoir n'est jamais perdu dans le domaine du partenariat social.

La Direction

Jean-Pierre Siggen, Directeur UPCF
Jean-Jacques Marti, Directeur adjoint

Le magazine complet en PDF: No 217 mai 2010